职场与自修
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职场与自修

职场之于你我,到底是什么?是温水煮青蛙的锅炉?还是自我实现的舞台?相信各位心中都有自己的答案。

天分、努力、思考、机遇、野心......决定结果好坏的因素很多,但最重要的是我们能在职场这趟修行中得到什么。

关注此文集,虎嗅希望每位职场人都能够在复杂的职场环境中实现自我的修炼升级,不要温和地走入那个良夜。

你适合搞副业么?

你适合搞副业么?

副业也许刚需,但也要看适不适合

caoz的梦呓©163
大公司,小公司,职业生涯,这个问题没那么简单

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公司没有义务“为员工的职业生涯负责”

余晟以为©320
作为IT行业的过来人,我有些话想对后辈说

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没有以技术驱动的公司

二律背反330
什么是一流的“工作能力”

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三流的工作做动作,二流的工作重结果,一流的工作看本质

小马宋208
不要随便看老板的朋友圈

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从一个普通的职场人,到优秀的职场人,到有领导力的管理者,一定要经历执行力,创造力,责任心的洗礼

Spenser©75
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人神共奋

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职场专栏作家

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读者说

任何一个职业都是成金字塔型的,所有的越老越吃香的行业,其实都伴随着激烈的淘汰,只不过你只看到那些活下来的吃香,医生律师,作者说列举的这些,其实都有较高的入行门槛,律师有司考,每年司考通过率10%不到,医生门槛就更高了,尤其是三甲医院的,基本都是博士,每年考研考不上的医学生司考没过的法学生大有人在,乡镇医生、社区医生、事务所拎包的助理,这些人可没有什么护城河,其实他们和那些培训班出来的低端码农又有什么区别呢?低端码农还能捞一波。同样的你去拿个计算机博士学位,研究些复杂的东西而不是单纯是使用轮子一样很难被淘汰。老资格吃香必然伴随着激烈的淘汰,不然大家都是老资格就都不值钱了,毕竟蛋糕就那么大是不是,要是高速扩张还好,要是逐渐萎缩就更难了。。。

《你的工作,有“高薪护城河”吗?》

难说,这有个前提吧,就是行业前景,十年后这行业的体量是会放大还是缩小。放大,就会有无数人被吸进去;缩小,就会有很多人被挤出来。 我一个朋友,建筑师,39岁,找了很久工作都找不到,而碰巧我母校这俩专业都强,于是我还有个程序员朋友,忙得不行不行的,今天辞职明天就能上班。这是趋势使然,上学时谁想得到程序员居然可以不只在ibm 微软这类公司上班?又有谁会想到房地产市场现在残成这样?是命啊!

《你的工作,有“高薪护城河”吗?》

想起了一句话:只有你自己才能真正影响你的情绪,你的负面情绪,不是因为别人或别的事带来的,而都是你自己给予的

《别轻易给自己贴标签》

现代社会分工细化造成岗位螺丝钉化现象,既要低头做事也要抬头看路,需要多以业务与商业角度提升自身个人价值; 各行各业由于知识结构不同,造成具备一定专业门槛,但门槛不高,短期培训均即可基本上手,后面基本就是熟练和实际经验的问题了,价值差异化是后续的考虑问题的层次,思维角度以及落地推动能力综合的体现了; 这个也就是普通人,与公司老板,国家领导之间的区别,基础岗位工作他们未必有你做的好,但人家处处高格局,有胆识,有规划推动执行能力,层层晋升造成如今的处境差异;

《职业变化这么快,我们应该怎么办?》

没钱上堆——直男癌,没钱下切——舔狗

《为什么你总是“把天聊死”?》

现在看到以混沌大学为首的宣扬“方法论”的人就烦。连产品经理们都开始走一条“做产品–产品口碑好–离职出书”这条路了。这和那些拽大词的人没什么两样。 “你们的问题在于想的太多做的太少”,马克思太多,毛润之都不够用了。

《真正的高手,都是一套“方法论”搞定一堆工作》

还好我当初下手快准狠,不然以我现在这说话水平,注孤生啊!

《为什么你总是“把天聊死”?》

本来就是你情我愿的事,如果把有限宝贵的时间精力浪费在这些所谓的技巧上,其实就是两个人的频率差距太大,根本就不合适。真正的情趣相投不在乎相处的方式,而是在有共同志趣的基础上又被对方互相吸引。

《为什么你总是“把天聊死”?》

通篇大部分之言都是臆想,典型的中国文人思考,没有大量的数据调查调研,通过几个排比类比,就可以得出一些似是而非的结论。都9102年了,醒醒吧~~

《你的工作,有“高薪护城河”吗?》